Fundacja Integralia została założona 20 lat temu przez Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń S.A., z inicjatywy ówczesnego prezesa zarządu, Piotra Marii Śliwickiego. Był to czas początków rozwoju społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce. Inspiracją do powstania fundacji była podobna organizacja działająca w Hiszpanii. Tamtejsza firma ubezpieczeniowa z grupy Ergo – DKV Seguros – już pięć lat wcześniej stworzyła fundację wspierającą zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, głównie ruchowymi, w swoim call center.
Pojechaliśmy zobaczyć, jak działa ten model, i byliśmy pod ogromnym wrażeniem. Zobaczyliśmy przestrzeń biurową, w której pracowało 60 osób z niepełnosprawnościami. To doświadczenie zainspirowało szefa naszej firmy do stworzenia podobnej inicjatywy w Polsce, w ramach Grupy Ergo Hestia. Głównym celem było wsparcie młodych osób z niepełnosprawnościami, które, mimo inwestycji w swoją edukację, często nie wiedziały, jak odnaleźć się na rynku pracy. Chcieliśmy otworzyć przed nimi drzwi do zawodowego rozwoju.
Na początku zakładaliśmy przeniesienie hiszpańskiego modelu jeden do jednego, czyli oferowanie pracy na infolinii. Jednak szybko odkryliśmy, że kompetencje naszych kandydatów pozwalają na ich zatrudnienie także na wielu innych stanowiskach. W trakcie działań rekrutacyjnych zrozumieliśmy, że możemy również pełnić rolę agencji pośrednictwa pracy, kierując kandydatów na otwarty rynek, jeśli w naszej firmie nie znajdą odpowiednich stanowisk.
Wraz z rozwojem fundacji zaczęliśmy oferować doradztwo zawodowe oraz kompleksowe szkolenia dostosowane zarówno do potrzeb rynku pracy, jak i indywidualnych potrzeb naszych beneficjentów. Zależało nam na tym, aby wyposażyć uczestników w kompetencje miękkie, przygotować ich do rozmów rekrutacyjnych oraz pomóc im utrzymać zatrudnienie. Jednocześnie zaczęliśmy edukować rynek pracy, przygotowując firmy do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Nasze działania rozpoczęliśmy od Grupy Ergo Hestia, wdrażając rozwiązania wspierające integrację. W ramach onboarding’u prowadzimy szkolenia dla zespołów, przygotowując je do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami, jednocześnie wspierając nowych pracowników w adaptacji. Oferujemy również szkolenia dostosowane do specyficznych potrzeb, zgłaszanych przez menedżerów czy opiekunów.
W ciągu 20 lat działalności Fundacja Integralia objęła wsparciem 1500 osób, z czego 600 z sukcesem weszło na rynek pracy, a 450 uzyskało stałe zatrudnienie. Zrealizowaliśmy 9 projektów współfinansowanych ze środków unijnych o łącznej wartości ponad 6 mln zł, w ramach których wsparcie otrzymało 370 osób. W samej Grupie Ergo Hestia zatrudnienie znalazło 130 osób z niepełnosprawnościami, co stanowi 4% wszystkich pracowników firmy. To duże osiągnięcie, zwłaszcza w porównaniu z medianą zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w polskich firmach, która wynosi 1%.
Przed fundacją stoją kolejne wyzwania. Planujemy rozwijać działania w obszarze różnorodności, równości i inkluzywności (Diversity, Equity, Inclusion), ze szczególnym naciskiem na neuroróżnorodność i wielopokoleniowość. Kontynuujemy współpracę z firmami zewnętrznymi, której dotychczas zaufało już 400 organizacji. Jednym z naszych flagowych projektów jest „Sprawny Staż”, skierowany do studentów z niepełnosprawnościami. W ostatniej, trzeciej edycji wzięło udział 12 renomowanych firm, m.in. Bayer, Accenture, Deloitte, Siemens Healthineers. Dzięki temu projektowi 29 młodych osób odbyło ciekawe staże na różnorodnych stanowiskach, co otworzyło im drogę do dalszego rozwoju zawodowego.
Cieszymy się z dotychczasowych osiągnięć, ale wiemy, że przed nami jeszcze wiele do zrobienia.
Daria Uljanicka, wiceprezeska zarządu
Kontakt z Fundacją Integralia:
